La fin d’une grossesse rime souvent avec impatience, fatigue… et ce casse-tête bien français : comment assurer au travail alors que le corps réclame tout sauf la réunion de 17h ? Dans les open spaces, on scrute son ventre, on tente de ne froisser personne – surtout pas son dos – et on se demande jusqu’où tenir avant de s’arrêter. Travailler enceinte jusqu’au bout est à la fois une fierté et un parcours semé d’embûches. Pourtant, avec les bonnes astuces et un soupçon de détermination, il est possible de vivre cette période avec plus de sérénité. Voici nos conseils, pour toutes celles qui aimeraient terminer sur une note d’énergie… et rendre plus visible ce choix parfois discret.
Écouter son corps et adapter son quotidien professionnel pour rester au top
À mesure que le troisième trimestre avance, la fatigue devient parfois tenace et certains petits maux plus difficiles à ignorer. C’est le moment idéal pour prêter une oreille attentive à son corps. Pas question d’héroïsme inutile : l’écoute de ses propres signaux est le meilleur allié pour continuer à travailler sans s’épuiser. Un coup de barre après le déjeuner, des jambes lourdes ou un besoin irrépressible de s’étirer ? Inutile de lutter, mieux vaut adapter son rythme.
Aménager son emploi du temps devient un réflexe quotidien. Si possible, caler les tâches les plus exigeantes sur les moments de la journée où l’on est le plus en forme, réserver ceux qui demandent moins de concentration pour les périodes de fatigue. Ne pas hésiter à demander plus de souplesse sur les horaires ou à s’accorder, sur avis médical, l’aménagement d’1h de repos supplémentaire par jour à partir du 3ème mois de grossesse : c’est un droit, pas un privilège.
Les pauses régénérantes sont aussi essentielles que le petit-déjeuner. Marcher un peu, boire de l’eau, fermer les yeux ou simplement s’isoler quelques minutes peuvent transformer une matinée difficile en après-midi plus sereine. Et surtout, sans culpabiliser ! Non, faire une pause n’est pas « profiter » de sa grossesse, c’est responsabilisant… et c’est aussi se donner les moyens de rester efficace ensuite.
Revoir son environnement de travail permet aussi de s’épargner quelques désagréments : un coussin pour le dos, un repose-pieds, positionner son écran à bonne hauteur, demander l’accès au télétravail si les déplacements deviennent un fardeau… Tous ces petits changements améliorent le bien-être, et donc la capacité à tenir le cap jusqu’au bout.
Savoir exprimer ses besoins et obtenir un réel soutien de l’entourage professionnel
Souvent, oser demander de l’aide reste l’étape la plus difficile. Pourtant, le dialogue avec la hiérarchie et l’équipe est indispensable pour obtenir les adaptations nécessaires. Exprimer simplement ses besoins – moins de port de charges, horaires aménagés, télétravail – n’est pas une faveur demandée, mais une mesure de bon sens pour préserver sa santé et celle du futur bébé.
Il existe d’ailleurs des dispositifs légaux pensés pour faciliter la vie des collaboratrices enceintes : aménagement temporaire du poste, changement d’affectation, réduction des horaires, autorisation d’absence pour rendez-vous médicaux… Ces droits sont accessibles sur simple demande et appui médical. N’hésitez pas à consulter le service des ressources humaines ou le médecin de prévention, qui peuvent vous accompagner dans ces démarches parfois méconnues.
Reste la grande question du regard des collègues… Entre maladresses ou petites pointes d’humour (françaises, forcément !), les réactions varient. Mieux vaut en parler avec naturel, expliquer ses ajustements et – quand c’est possible – garder le lien convivial. Ce climat de confiance permet non seulement de conserver une bonne ambiance, mais aussi d’éviter de se sentir isolée ou coupable de ralentir le rythme. Ce n’est pas la productivité qui fait avancer le projet d’un bébé, c’est le soutien collectif…
Bien anticiper l’arrêt de travail pour une transition tout en douceur
La fin du parcours approche et il faut savoir identifier le moment où il est temps de lever le pied ou de s’arrêter. Pour certaines, continuer jusqu’à la date officielle du congé maternité fait partie d’une dynamique positive, pour d’autres, il s’agit au contraire de s’arrêter un peu avant, selon ce que le corps, l’entourage et la situation professionnelle rendent possible.
En cas de besoin, il est possible – après un avis médical – de reporter une partie du congé prénatal sur le congé postnatal. Cette souplesse permet de poursuivre l’activité en fin de grossesse pour profiter davantage de son bébé après la naissance, à condition que le suivi médical ne décèle pas de contre-indication. En revanche, un arrêt maladie prononcé pendant cette période réduit d’autant la durée reportable : il est donc important d’en parler avec son professionnel de santé dès les premiers signes de fatigue marquée.
Anticiper son départ, c’est aussi bien préparer la passation des dossiers afin de partir sereine, l’esprit léger. On prend le temps d’organiser, de transmettre, d’écrire les consignes… Le mot-clé : la fluidité, pour ne pas avoir à régler dans l’urgence ce qui aurait pu être préparé calmement, même si personne n’est à l’abri des imprévus !
Enfin, cultiver la sérénité aide à traverser cette dernière ligne droite : lâcher prise, accepter de ne pas tout maîtriser et se rappeler que, parfois, l’essentiel se joue ailleurs qu’au bureau. Quelques rituels simples – un carnet de gratitude, une pause, une petite promenade, ou de la musique relaxante – aident à clôturer ce chapitre avec confiance.
Petits réflexes à adopter pour une fin de grossesse épanouie au travail
- Écouter sans jugement les signaux du corps (fatigue, contractions, essoufflement…)
- S’octroyer de vraies pauses, même courtes, dès que le besoin se fait sentir
- Demander sans hésitation les adaptations prévues légalement (télétravail, horaires, poste)
- Communiquer avec bienveillance avec l’équipe et la hiérarchie
- Préparer au mieux la passation des dossiers
- Destresser grâce à des rituels simples du quotidien
| Étape du 3ème trimestre | Signaux ressentis | Actions à privilégier |
|---|---|---|
| Début (28-32 semaines) | Pic d’énergie variable, premières fatigues marquées | Optimiser les horaires, prévoir des pauses régulières |
| Milieu (33-36 semaines) | Fatigue accrue, mobilité réduite | Renforcer le dialogue avec l’employeur, alléger les tâches |
| Fin (37-40 semaines) | Baisse de tonus, besoins accrus de repos | Préparation du départ, ralentissement, écoute maximale de soi |
Rester active jusqu’au bout est non seulement possible, mais souvent plus doux qu’on ne l’imagine, à condition de s’écouter, de solliciter de l’aide… et d’admettre que s’arrêter avant la date prévue n’a rien d’un aveu de faiblesse. Les organisations ont désormais les outils, la loi donne accès à de nombreux aménagements : c’est aussi à la culture collective de soutenir celles qui choisissent de poursuivre jusqu’au terme ou, au contraire, de s’arrêter en avance en toute légitimité.
En osant exprimer ses besoins, en adaptant son rythme et en anticipant au mieux la transition vers le congé maternité, chaque femme peut s’offrir une fin de grossesse au travail à son image. La réelle solution n’est pas dans l’effort solitaire, mais dans une gestion plus humaine et collective de cette étape. Le véritable objectif serait peut-être, comme toujours avec la maternité, d’apprendre à s’écouter et à se faire confiance.